Bergamo – “La mobilitazione dei lavoratori, i loro scioperi, i presidi, mesi di proteste hanno portato frutti: la trattativa è stata dura, nei dettagli faticosa, ma l’intesa alla fine è buona”: così Luciana Fratus della Fillea-Cgil di Bergamo, sin da agosto del 2015 in prima fila nella vertenza Italcementi, ha commentato la firma dell’ipotesi di accordo che è arrivata alle 2 della notte scorsa. Ora i contenuti dell’ipotesi saranno sottoposti al giudizio dei lavoratori attraverso un referendum: lunedì 23 maggio si svolgeranno le assemblee per illustrare i dettagli poi, nei giorni successivi, si voterà. Il Piano da principio ammontava a 24 milioni di euro, mentre oggi l’ipotesi di accordo poggia su una somma pari a 35milioni. “Ora spetta al Governo incalzare Heidelberg per la riduzione del numero degli esuberi dichiarati dall’azienda, dopo l’acquisizione di Italcementi da parte dei tedeschi (415 lavoratori nella sede centrale di Bergamo+250 nelle cementerie): questo chiederemo domani al presidente del Consiglio Matteo Renzi, insieme all’impegno di prolungare il periodo di ammortizzazione sociale. Inoltre, gli chiederemo di garantire la presenza del neo minstro Carlo Calenda al prossimo incontro con l’azienda al Ministero dello Sviluppo Economico il 30 maggio”. L’ipotesi di Piano sociale siglata questa notte prevede diverse “doti” che ciascun lavoratore potrà usare per riqualificarsi e trovare nuova ricollocazione in altre aziende, grazie all’azione sinergica di Comune di Bergamo, Provincia, Regione Lombardia, Università degli Studi di Bergamo. Sarà il singolo lavoratore a scegliere se aderire o meno al Piano. Dovrà comunicare la propria decisione entro il 31 agosto. Nel caso non sia interessato a partecipare alle fasi articolate del Piano, si vedrà liquidare tutte le 4 doti in un’unica soluzione (ammontare totale medio di circa 85mila euro). Domani, l’incontro di delegati Italcementi e sindacalisti con il presidente del Consiglio Matteo Renzi è previsto per le ore 10.30 al Kilometro Rosso (Via Stezzano, 87 Bergamo).
