Lavoro: donne manager in Lombardia, il 21% nei Cda

Milano – Giovani, istruite, con un rendimento lavorativo che non teme la concorrenza maschile. Questo l’identikit delle donne manager che, grazie all’introduzione delle quote di genere per i Consigli di amministrazione (CdA) e i Collegi sindacali (CS), ora cominciano a fare capolino nei board delle società quotate in Borsa e nelle società pubbliche. I dati sono contenuti in una ricerca di Eupolis Lombardia “La leadership femminile nelle aziende lombarde”, presentata oggi alle Commissioni Affari istituzionali. Lo studio, condotto dalla professoressa Paola Profeta e da Annarita Macchioni dell’Università Bocconi, è stato promosso dall’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale della Lombardia, nell’ambito del Piano ricerche. In Lombardia, l’imprenditorialità femminile è pari al 22,7%, con oltre 154mila aziende individuali controllate in prevalenza da donne. E nonostante la crisi abbia contratto in parte l’industria lombarda, le aziende rosa non hanno registrato alcun calo, continuando a crescere (+1,1% dal 2009 al 2015). Per quanto riguarda la presenza di donne nei CdA delle società quotate in Lombardia si è passati da un 7,6% del 2009, due anni prima della legge anti gender-gap, a un 21% del 2015. Nello specifico lombardo, la ricerca ha evidenziato come l’introduzione di quote di genere nelle società per azioni ha portato a più amministratori delegati di sesso femminile, a più presidenti donne, e ad un aumento complessivo di membri laureati e di membri con una formazione post-laurea. Un trend di crescita che ha riguardato anche la componente femminile dei Collegi sindacali lombardi (dal 6% al 18%) e le società pubbliche: in queste ultime, negli ultimi due anni, la quota femminile complessiva è passata dal 17,5% al 25,7% . Un effetto che ha visto il 30% di aziende quotate lombarde superare la quota del 20% di donne nei boards.