Terna lancia il programma dedicato al benessere del personale
Roma – Terna, il gestore della rete elettrica di trasmissione nazionale, lancia il nuovo programma dedicato al benessere, a sostegno dell’equilibrio personale, professionale e della salute delle sue persone. Con questa iniziativa, il Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia rafforza il proprio impegno nel promuovere politiche e azioni di welfare volte a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata. In linea con la propria People Strategy, e in collaborazione con un partner internazionale leader di settore, l’azienda si è dotata di una piattaforma attraverso la quale le persone di Terna, e anche i loro familiari, possono usufruire dei servizi offerti da professionisti certificati, in grado di fornire sostegno e consulenza in tre ambiti: emotivo, fisico e pratico. In particolare, il programma propone, per l’area emotiva, sessioni individuali con professionisti clinici che supportano le persone ad affrontare difficoltà psicologiche, a migliorare la gestione del tempo e a dare supporto ai neogenitori in fase di rientro al lavoro. Nell’ambito del benessere fisico, il servizio prevede l’analisi e il miglioramento del proprio stile di vita attraverso il sostegno di un wellness coach dedicato allo sport e alla nutrizione. Nell’area del supporto pratico, il programma fornisce soluzioni per migliorare l’equilibrio vita-lavoro, agevolando la gestione della quotidianità attraverso la consulenza di specialisti finanziari, legali, sanitari e per il care giving (badanti e baby-sitter). Il nuovo programma dedicato al benessere è accessibile 7 giorni su 7, 24 ore al giorno, tramite diversi canali e strumenti che tutelano rigorosamente la privacy; il servizio prevede anche una versione dedicata ai manager per supportarli nella gestione quotidiana del team e per attività di coaching finalizzate a migliorare le competenze manageriali. Sempre in tema di welfare, Terna ha recentemente siglato un verbale di accordo con le Organizzazioni Sindacali che migliora ulteriormente l’attuale sistema aziendale relativamente alla conciliazione vita-lavoro per i genitori, all’assistenza familiare, al benessere delle persone e alla previdenza complementare. In particolare, l’accordo prevede l’aumento dei giorni di permesso retribuito per i padri in occasione della nascita di un figlio/a per un totale di 7 giorni – in aggiunta a quelli di congedo previsti dalla legge -, l’incremento del 15% delle indennità relative ai periodi di congedo parentale in aggiunta a quanto disposto a livello normativo, l’aumento del numero di permessi per situazioni di particolare gravità e per assistenza familiare, e il contributo fino al 60% alla spesa per la retta di frequenza dell’asilo nido per i genitori. La People Strategy pone le oltre 6.500 persone del Gruppo al centro delle attività, in modo che ognuno possa dare il proprio contributo per raggiungere gli obiettivi sfidanti di una transizione energetica giusta e inclusiva. Terna sostiene fortemente il valore della diversità, dell’equità e dell’unicità delle persone, impegnandosi a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui vengono contrastate le discriminazioni, si valorizza il merito, il rispetto e si punta a garantire il benessere di lavoratori e lavoratrici.
