Anni Azzurri KOS: premio di risultato per i suoi oltre 2.500 dipendenti
Milano – La rete di Residenze Sanitarie Assistenziali (RSA) Anni Azzurri KOS introduce un innovativo premio di risultato, un bonus per i dipendenti definito in accordo con le Organizzazioni sindacali nazionali. Il riconoscimento coinvolge oltre 2.500 dipendenti nelle 60 strutture del gruppo ed è legato a risultati misurabili di qualità, produttività e formazione della struttura di appartenenza. Anni Azzurri KOS decide di premiare e quindi di riconoscere le professionalità dei dipendenti in base a indicatori strategici per l’attività delle RSA come, ad esempio, la misurazione della qualità dei servizi offerti a ospiti e caregiver, valutata tramite l’indicatore NPS (Net Promoter Score)*,inserendo così un indicatore già applicato con successo in altri ambiti, ma innovativo per il settore sanitario. Il riconoscimento, attivo per il 2025, potrà arrivare fino a 525 euro per ciascun lavoratore e verrà erogato sotto forma di buoni acquisto universali e quindi esente da tassazione per il dipendente. Il bonus sarà costituito da una quota base (125 euro) e una variabile basata su parametri di qualità, formazione e produttività. Tra i criteri per accedere al premio, erogato entro gennaio 2026, c’è l’aver completato la formazione obbligatoria prevista dall’azienda per il proprio ruolo, il non avere sanzioni disciplinari nell’anno in corso e 12 mesi di anzianità maturati entro il 2025, oltre alla presenza effettiva per almeno il 94% delle ore lavorabili (verranno considerate ore lavorate anche quelle relative a conteggiate ferie, permessi, maternità, recuperi). Giuseppe Motta, direttore generale di Anni Azzurri KOS dichiara:“Il premio di risultato introdotto da Anni Azzurri KOS si distingue per la sua natura co-costruita, stabilita attraverso specifici accordi aziendali con il sindacato, che definiscono i criteri di accesso, le regole di calcolo e la durata. In questo modo il processo è più equo e trasparente per tutti i lavoratori coinvolti. Questo premio di risultato si inserisce all’interno di un consolidato welfare aziendale del Gruppo Kos, confermandone la volontà di promuovere nel settore sanitario un approccio moderno e inclusivo alla gestione delle risorse umane e alle relazioni sindacali, come strumenti per la costruzione di un ambiente di lavoro equo, motivante e innovativo”.
