Milano – Il Casinò di Campione ha avviato la procedura di licenziamento di 156 dei 492 dipendenti a tempo pieno in servizio. “Nell’incontro del 12 febbraio – scrivono le organizzazioni sindacali all’Amministratore delegato dell’azienda Marco Ambrosini in una lettera – chiedevamo di avviare una discussione più ampia che escludesse ipotesi di licenziamento alla luce dell’impegno di incontrare il Socio Unico il giorno 13 febbraio 2018. Oltre a disattendere quanto ipotizzato nella giornata del 12 febbraio scorso, la situazione si è complicata a seguito dell’invio della procedura di licenziamento collettiva, nonostante le Organizzazioni Sindacali e a quanto risulta dai mezzi di stampa anche la proprietà, fossero disponibili alla proroga dell’accordo vigente, previa validazione da parte dei lavoratori. Per motivi insondabili, l’azienda ha invece deciso di forzare il tavolo negoziale avviando la procedura di mobilità, atto straordinario prodotto in Regime di prorogatio, aggravato dall’aver consegnato copia della procedura a soggetti non titolati alla negoziazione”. Chiudendo la lettera le organizzazioni sindacali aggiungono che “in ordine a sue dichiarazioni circa anomalie riscontrate nella due diligence avviata nei confronti del Casinò, le riformuliamo la richiesta di riceverne copia, (il Casinò è Società interamente a partecipazione pubblica) e se del caso di procedere in sede giudiziaria per esercitare un’azione di responsabilità civile e penale a garanzia dell’integrità aziendale e dei Lavoratori che dal 2012 ad oggi subiscono tagli alle retribuzioni. Definito quanto sopra – concludono – e alla luce del fermo rifiuto di congelamento della procedura di mobilità, ancorché per il continuo e incredibile ritardo nella consegna di dati utili alla discussione e infine per le mancate risposte in ordine ai tempi di pagamento della tredicesima mensilità, le organizzazioni sindacali proclamano lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Casinò e annunciano la messa in campo di tutte le azioni sindacali possibili, nessuna esclusa.Nella riunione con il dottor Salmoiraghi, le organizzazioni sindacali hanno proposto al Socio Unico di sottoscrivere un Avviso Comune che superando la procedura di mobilità permetta di ragionare certamente della fase di emergenza, ma che si ponga l’ambizione di tracciare un percorso di rilancio”.
